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OSEZ LE DIALOQUE SOCIAL AVEC LA CFDT DANS VOTRE ENTREPRISE !

Idée reçue : La CFDT ou un autre syndicat, c’est pareil

A L’origine de cette idée

De nombreux salariés n'ont pas eu l’occasion ou n’ont jamais pris le temps de s’intéresser  aux syndicats, ils peuvent éprouver le sentiment qu’ils sont tous plus ou moins semblables.

Le pourquoi

Vu de l’extérieur, les syndicats revendiquent, manifestent, communiquent, négocient, défendent les salariés, mais sans que l’on puisse toujours percevoir de différences flagrantes.

Ce qu'il faut en retenir

Tous les syndicats se doivent de défendre les intérêts des salariés. Pour ce faire, ils utilisent différents leviers pour y arriver.

Ce qui varie fondamentalement, c’est leur vision et leur conception du syndicalisme, ainsi que les valeurs et les pratiques qu’ils mettent en avant dans leur action quotidienne.

Nos valeurs CFDT :

L’émancipation
Inscrite dans nos statuts, l’émancipation, tant individuelle que collective, est pour nous un droit inaliénable, pour diriger sa vie, pour imposer le respect de la dignité et de la liberté dans l’entreprise et au sein de la société, et pour satisfaire les besoins de chacun, matériels et intellectuels, dans sa vie professionnelle et personnelle. 

La démocratie

Une valeur qui est l’identité même de la CFDT, elle se trouve d’ailleurs au cœur de notre sigle, pour s’exprimer librement et participer à la prise de décision, pour être acteur de l’amélioration de ses conditions de travail et de vie, au delà de toute différence d’origine, de nationalité, de confession religieuse et d’opinion. 

L’indépendance
La CFDT estime indispensable de distinguer ses responsabilités de celles de l’État, des partis politiques et des confessions religieuses, pour conserver son autonomie et son sens critique, pour impulser ou infléchir les décisions gouvernementales. 

L’autonomie
L’indépendance de pensée et d’action ne peut se concevoir si la CFDT est tributaire de ressources externes, pour garantir son indépendance financière et lui donner les moyens de son autonomie, la CFDT s’appuie sur un syndicalisme d’adhérents.

La solidarité

Être solidaire, c’est faire le choix de l’entraide pour défendre les droits de tous, pour défendre les droits au sein de l’entreprise, mais aussi entre les salariés et les chômeurs, entre les générations, et plus largement entre les peuples. Pour lutter contre toute forme d’exclusion, d’inégalité et de discrimination.